恩德:我们等了很久 2017-04-10 12:07:01

$888.88
所属分类 :国外

Vandy Beth Glenn不应该再等了

2007年,由于歧视她作为跨性别员工,她失去了作为佐治亚州议会立法编辑的工作

理查德米切尔不应该再等了

2006年,他被芝加哥不莱梅社区高中区228号校长的一名学校董事会职务解雇,该校董事会选举了一位反对雇用他的主席,因为他是同性恋

这两位Lambda Legal客户起诉他们的前雇主歧视

他们拥有一流的经验丰富的律师和公平的待遇

他们拥有平等保护的宪法保障,而在芝加哥工作的米切尔有一项禁止歧视的当地法律

他们没有的一件事就是每个员工应该拥有的东西:工作中的平等机会由联邦法律保证,该法律明确保护性取向和性别认同歧视

是时候国会通过“就业非歧视法”(ENDA)来禁止对LGBT人群的就业歧视

通过ENDA,国会不仅会为歧视提供法律补救,而且还会对所有努力工作并表现良好的员工的公平待遇做出有力的原则声明

在国会通过法案需要什么

多数票

我们有那个

舆论赞成该法案

我们也有

迫切需要和有效的补救措施

这就是ENDA的全部意义所在

自国会通过1964年“民权法案”第七章以来,已有40多年的历史,首次制定了一项反对种族,肤色,宗教,性别或民族血统歧视的法律

二十年前,在1990年,国会通过颁布“美国残疾人法案”第一章,增加了对残疾人就业歧视的保护

现在是2010年,很多人都惊讶地发现,在大多数州,没有法律明确禁止雇主解雇,拒绝雇用或以其他方式歧视求职者和雇员,因为他们是女同性恋,男同性恋,双性恋或变性

在Lambda Legal,我们仍然努力保护人们免受歧视,使用宪法原则和其他可能适用的法律,但这往往是不够的

只有12个州和哥伦比亚特区目前有州法律全面禁止歧视LGBT人群,另有9个州禁止仅基于性取向的歧视

威斯康星州于1982年通过了第一部禁止基于性取向歧视的州法律,最近一次是在州立法机关进行了十多年的审判后于2009年在特拉华州通过

很难夸大为LGBT工人面临的普遍歧视获得追索权的重要性

Lambda Legal经营一个法律服务台,通过该服务台我们回复那些正在寻求有关性取向和性别认同歧视的法律信息和帮助的人

大多数年份,我们接到更多关于LGBT工作场所歧视的电话,而不是任何其他单一问题 - 每年约有1,000个就业歧视电话

这些显着的数字肯定低估了问题的普遍性 - 我们只是一个人们可能会发现的电话号码

人们在很大程度上通过他们的工作来定义自己,在工作场所花费大量时间,依靠自己的工作来养活自己和家人,获得医疗保健和其他福利

我们在工作中所拥有的情感投资意味着,当我们失去工作,被拒绝晋升或因歧视而遭受不利的工作行为时,它不仅具有破坏性,而且仅仅知道我们可以在任何时候都面临骚扰或歧视,几乎没有任何补救措施

目前,只有国会可以为这个问题提供国家解决方案

有一个公平和平等的机会来获得和保住工作,判断你的工作质量而不是受雇主的恐惧和偏见,不应该取决于你的居住地

Vandy Beth Glenn,Richard Mitchell以及全国数十万其他LGBT员工不应该再等了