提高美国人的薪酬(以及许多问题) 2018-10-20 10:08:04

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奥巴马政府周三实施了一项规则变更,可能对普通美国人的工资产生比过去八年的任何行政行为更大的影响,将强制性加班工资延伸到广泛的美国工人实际上,这意味着加薪全国数百万员工,从食品服务经理到博士后研究人员 - 全面披露 - 受薪记者该规则修正了现有的加班规定,提高了员工必须在40小时内获得额外工资的门槛

从12月1日起,几乎每名年薪低于47,476美元的员工必须支付加班时间的一半时间自2004年以来,截止时间为23,660美元“这可能是政府代表中产阶级薪酬最重要的行动,”Jared Bernstein,前任首席经济学家,副总统乔拜登,在华盛顿邮报的一篇专栏文章中写道,对于目前在中国之间赚钱的受薪工人以前的门槛和新门槛 - 随着工资中位数的上升而增加 - 这可能意味着大幅度的工资增长许多人将开始从雇主那里获得额外的工资,因为他们在40小时后的一周内完成了每一项工作

其他人预计将获得加薪让他们超越门槛“奥巴马政府正在为中产阶级美国人的工资做一些非常重要的事情,他们正确地认为他们已经落后了很多年,”左倾副总统罗斯艾森布雷经济政策研究所表示,但受影响的工人数量仍有待讨论提供规则的劳工部估计,目前获得豁免的4200万名员工将获得加班费的权利并非每个人都同意这一估计“劳工部正在减少将受影响的人数,“Eisenbrey说,EPI发布的2015年研究预测,将有超过1300万工人获胜如果政府将门槛提高到略高于本周宣布的水平,那么我的权利为了理解为什么这个估计数比政府高出三倍,重要的是要了解谁是免税的,以及为什么加班规则适用于所有受薪雇员除了一些职业,如法官和教师,白领 - 高级管理人员,行政人员和专业人员 - 如果挣得超过工资门槛就可以豁免如果他们低于这个门槛,那么员工的工作范围并不重要是否适用于加班权利一名经理在Foot Locker商店工作,每周工作50小时,每年赚38,000美元,目前没有资格改变12月1日然后,这个问题开始于这些豁免员工中有多少目前的收入在23,660美元之间每年47,476美元劳工部将这个数字定为4200万,其中许多是零售业,教育和医疗服务以及餐馆工作Hund成千上万的低级别银行雇员的红人也可能受到影响但是,EPI对政府使用的方法进行了狡辩,这可以追溯到乔治·W·布什政府发起的2004年规则变更部分归结为如何估算如何许多员工现在应该有资格加班,但不是因为雇主错误分类目前错误分类的员工数量可能高于政府允许的兰德公司去年发现超过十分之一的受薪员工从事工作应该赚取他们的加班费,但是被归类为白领当工资门槛上升时,这些工人中的许多人是否继续被错误分类为管理或行政管理,收入低于47,476美元,每个受薪雇员都会加班,这将不再重要

美国劳工部认为,一旦门槛上升,目前有1800万名错误分类的工人将获得自动加班费EPI认为它要高得多,部分原因是劳工部确定资格的标准可以追溯到20世纪90年代,在加班规则执行发生重大转变之前,例如,政府认为簿记员不太可能根据新规定获得资格,最多10%的职业可能被重新分类同时,由全国零售联合会资助的一项2015年研究 - 反对规则变更 - 估计三分之二的簿记员可以赢得加班权 “存在巨大的错误分类,”Eisenbrey说,EPI研究表明错误分类的工人数量为8100万并非所有受影响的员工都必然会获得加班福利,尽管私营部门的成本 - 劳工部估计2017年为180亿美元 - 可能导致雇主妥协,或人员变动接近门槛的白领工人可能会加薪,而其他人则可以看到他们对新员工的额外职责和行业团体警告说,规则可能会导致工人大规模降级到每小时加拿大国家零售联合会政府关系高级副总裁大卫法国在一份声明中表示,“受这一变化影响的大多数人不会看到任何额外的工资”