硅谷是否会造成更多的经济不平等? 2017-04-11 07:04:05

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美国梦的老故事非常简单:你在学校努力工作,发展技能,然后找到一份能提供体面工资和可靠福利的工作这是一个梦想,一百两十年前实际上是由数百万人实现的 - 但是记者Rick Wartzman表示,由于雇主和雇员之间的关系发生了根本性的改变,而且由于股东对社区利益相关者的新优势,这个梦想越来越遥不可及.Wartzman是前华尔街日报记者,他的新书名为“The End”忠诚度:美国好工作的兴衰“在接受国际商业时报的播客采访时,他讨论了巨大的公司曾经如何负责为他们的工人和退休人员提供服务但是在过去的30或40年里,他认为,公司与其工人之间的基本关系以一种开始优先考虑股东回报和企业利润的方式发生了变化其他所有订阅者都可以点击这里收听整个播客以下是讨论的摘录20世纪中叶大公司工人的典型经历是什么

这与今天有何不同

从根本上来说,这种经历与今天的情况大不相同 - 或者说这些方式,我应该说,就业安全性比今天要强得多,即使是前线的人们,薪酬也在上升,从1940年代后期开始显着上升,从中到下第二次世界大战后的40年代后期,一直到70年代初,并且收益也在增加,其中只有很小的百分比,15%,20%的基本医疗保险覆盖的工人,例如,在40年代后期,在70年代早期的养老金保险范围内会有超过70%的涨幅,那时实际上有一些称为养老金的东西,人们在他们退休后的所有日子里都得到了一定的收入

在很多方面,对我来说,这是最充分的表达雇主和雇员之间的社会契约建立在这种对各方之间终身忠诚的期望的基础上大约一半的美国劳动力最终会得到固定福利养老金计划就你的钱包而言美国,美国公司创建了这种私人福利国家,几乎是他们真正照顾好你的地方在为工人提供更好的工资和福利方面,企业首席执行官们当时的表现更好吗

或者他们被迫提供更好的工资和福利,因为几代人之前工会更强大了

我不会说首席执行官更好,我不认为他们更好,但我确实认为有一个重要的文化元素在大萧条和第二次世界大战中发挥了非常重要的作用

美国社会中的“我们”文化而不是“我”的文化和首席执行官确实更明确地谈论需要平衡所有利益相关者的利益,而不仅仅是照顾他们的股东当时真的有一种不同的道德观我认为企业文化规范反映并强化了这些更大的社会规范,我认为这是一个要素,但你绝对正确我在书的早期花了很多时间谈论工会的角色,有组织的劳工Jim Carey来自来自汽车工人的电气工人和Walter Reuther是我叙述中的主要人物,因为就像你说的那样,很多薪水和福利很难赢得并且很难为之奋斗,通常工会流血我认为那是在那个时候,并且在50年代上升 - 当美国大约25%到35%的私营部门劳动力携带工会卡时 - 有足够的反补贴力量不仅可以为工会中的人带来改变,有学者充分证明,这对其他经济体产生了巨大的溢出效应

其他蓝领工人看到他们的工资和福利通过这些大工业联合会甚至白领工人在谈判桌上获得的收益而增加

在工会能够赢得工会之后,工会得到了很大的好处

工会非常有助于建立社会契约和提升所有船只现在,当我们处于不到7%的私营部门劳动力加入工会的时候,就是没有工作

反补贴的力量,不再有溢出效应,有助于提升每个人 亨利福特以推广这样的想法而闻名,因为他们可以很好地支付工人,所以他们可以购买你公司的产品

这似乎不是今天的企业意识形态何时以及如何改变

这个想法是亨利·福特在某些方面开始的良性循环 - 至少象征性地 - 通过将工人的工资从每天1美元提高到每天5美元一夜,并且突然之间,他们有能力购买汽车他们可以购买Fords这是40年代和50年代顶级企业高管中非常普遍的情绪甚至到了60年代

通用电气总裁查理威尔逊在我的书中引用了一句话,他说:“他们将如何购买我的冰箱

如果我不给他们足够好的工资呢

“他们得到了这个想法,你今天再看看有些像拉里萨默斯警告长期停滞,这意味着我们可能不会为经济工人支付足够的工资,几十年来工资持平80%的劳动力我们可能不是把足够的面团放在口袋里以保持经济的嗡嗡声,所以真正令人担忧的是当时和现在之间失去了什么,我认为这是一个巨大的转变,它们是改变社会契约的各种力量自动化和技术,全球化和与世界各地的低工资竞争者进行贸易,从蓝领工作的转变,你可以获得高中学位或更低的工作:艰苦,艰苦的工作,往往很脏但它让你走上中产阶级的道路你可以赚取体面的钱,拥有健康和退休保障将工作压缩成临时工作和所有这些事情几十年来发生了许多重大的力量但真正的哲学转变来自于这个问题我所谈到的旧模式,平衡了所有利益相关者的利益股东,是的,但是你工作的工人和客户以及社区再次,首席执行官们非常明确地谈到这一点,到了70年代中期,然后真的开始了80年代和90年代,并加速到今天,一个非常不同的模式,现在,它是关于最大化股东价值的公司公司已经非常明确地决定将投资者置于所有其他利益相关者群体之上,当你这样做时,它只是数学问题工人们的表现也不尽相同有关键时刻和关键人物加速了你所描述的转变吗

是的,有一个人,美国企业的很多弱点都暴露在70年代初的经济衰退中,这实际上是背靠背的经济衰退

这是一个滞胀期,这个令人难以置信的高失业率和高通胀的双重冲击相当长的一段时间,这种情况会引发并真正困扰这个国家

这再次表明,美国公司将不再像世界舞台那样占据主导地位,这当然是一个加速因素很多人都在标记1973年和当时的经济衰退和石油危机在生产率开始下降和工资首次实际开始下降的时期开始下降,作为一个重要的标志另一个是在哲学转变的同时伴随这两件事芝加哥着名的芝加哥大学经济学家米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)于1970年在“纽约时报”杂志上撰写了一篇非常着名的文章,他在文章中阐述了他所说的企业的社会责任

只有一个 - 这是高管作为股东的代理人,做他们的投标,并做他们关心的一件事,他说这是为了赚尽可能多的钱他说,对于一个高管来说做其他事情,他非常明确地说要尝试创造更多的就业机会,这是纯粹而纯粹的社会主义,我认为他在弗里德曼开始为投资者和企业领导人提供知识面的转变中使用的确切词汇从这个利益相关者模型到这个最大化的股东价值模型然后由商业方面的一大批学者挑选出来最重要的是,1976年由Michael Jensen和William Meckling在罗切斯特大学管理学院撰写了一篇论文

Jensen成为这个代理理论的最大支持者,因为它被称为管理者需要成为股东的代理人这是他们的工作他去了哈佛,他们写了一篇论文,J恩森和麦克林,成为有史以来引用最多的学术商业论文 同样,这是它的主题,最大化股东价值是高管要做的事情技术和自动化的作用怎么样 - 这如何改变了工人和雇主之间的社会契约

我认为技术有两种方式一种是自动化,所以这种情况一直在加速,显然,人类的历史,但在某种情况下我正在谈论的故事情节当然,自1950年代以来,到中期到晚期50年代,像通用电气这样的公司正在自动化工厂以及他们的后台运营并投入这些巨大的计算机系统我们倾向于认为美国不再生产任何东西它不是真的工业产出实际上高于它的50年代它只需要很少的人就可以做到这一点我们不需要那么多人在某些方面,它类似于农业中发生的事情我们生产了很多食物,但你知道多少农民

其中大部分都已实现自动化因此,美联储的一项研究表明,在1950年代,需要花费一千人才能完成,现在需要150到200之间,而这只会在今天增加;周围没有那么多人你看到1950年代的工厂照片,他们充满了人们做的事情,这产生了巨大的影响,再次,加快了转变如果你很幸运,你可以负担得起有一个良好的教育,你获得了一些技能,你成为一名知识工作者,你可以在这种经济中大体上做得很好但他们的穷表兄弟或低工资的服务工人,我们有点带走这些工作在中间关于经济学家的很多话题都是中间的空洞,而这就是他们所说的话那么,正如你所说的那样,另一个技术部分是,它允许公司有效地将其范围扩展到海外对于最便宜的劳动力市场,有一本书,它的学者理查德·鲍德温写道,“伟大的融合”,他认为只有加速,很多东西都可以非常非常便宜地完成,因为我们可以拉链各地的信息劳动力最便宜的地方和地点硅谷在21世纪对工人起着积极或消极的作用吗

对我来说,硅谷是我正在谈论的完全分裂的象征

一方面,你为知识工作者,编码员,工程师,数据科学家提供这些令人难以置信的良好补偿工作

你在Google工作,如果你是一名员工在那里,生活是美好的这是好的你可以得到,什么,办公桌上的桌上足球桌,并获得免费的寿司和东西这是太棒了但是这里的经济的另一部分是增长最快的部分,这是前营地的一部分,我认为平均工资取决于你看到的数据,但是每年12万美元或类似的东西他们是好工作另一方面,人们平均每年在一个非常昂贵的地方生活约2万美元

这些都是临时工或工作,独立承包商他们是1099名员工,而不是W2员工; 1099名工人,他们没有任何好处,所以我说他们的薪水很可怕他们大多是黑人和拉丁裔人,这些人是穿梭巴士司机和地勤人员,看门人和保安人员,往往是非常大的高科技总部大楼,其中一些现在正在建设新区域正在整个区域涌现你在高端和低端之间存在巨大的鸿沟......另一个重要的事情就是高端,只有并没有创造那么多就业机会,它们是一项了不起的工作,但BLS [劳工统计局]的数据显示,美国有一百万软件开发商

快餐工作者和看门人以及家庭医疗保健助手的数量要多很多倍他们所有人每年的收入都低于25,000美元那些知识工作者的工作很棒,但是硅谷并没有创造那么多的工作你认为如何重建e之间更强大的社会契约可以做些什么

雇员和雇员 - 一个对工人更好的人

我认为我们需要做的一件事是为那些我不想过度吹嘘的独立工人创造便携式福利 那些从事这种临时工作的人,包括临时工和独立承包商以及随叫随到的合同工等等,这真的是关于你的数量太多的劳动力和类似的东西,实际上不是,取决于如何你衡量它大约是劳动力的15%或16%这些是我见过的最好的数字......如果你包括那些有正规工作的人,那么可能会达到30%或35%的劳动力,在某种程度上每周至少工作一次,驾驶优步,无论如何,定期维持生计我们需要为他们增加福利,人们可以从演出到演出的便携式福利而且有一些有趣的,在不幸的是,这一点在纽约州和华盛顿州朝着这个方向发出了小小的点头,但这还远远不够

我们需要确保我们执行那里的劳工标准,特别是那些在低工资工作中我的意思是,在奥巴马政府劳工部门的大卫威尔在他的工作中做了很多工作,他称之为裂缝工作场所,人们处于所有这些分包合同中并快速完成食品特许经营,有很多人遭受工资盗窃你看到他们的日程安排以一种非常不人道的方式被猛烈甩动,这使得他们很难计划和照顾他们的孩子我们只需做一个更好地执行书上的法律,不幸的是,我们不会在特朗普政府中得到那个要求劳动部门预算缩减20%以上的事情我们需要在那里做得更好我们需要一个真实的在这个国家的生活工资,我很乐意看到它与通货膨胀挂钩,所以我们可以一直停止争论......我们真的需要重新思考从上到下的教育培训和教育不是一个神奇的子弹它不会解决一切,但一个获益,我们处于一个知识年龄我们留下了大量的人,一半是成年人,略微超过这个国家的一半,没有任何形式的高等教育,不是四年制学位,不是两年制学位,而不是任何一种技术证书在这个经济中,现在这个社会真的很难实现,没有这个,我们也没有做好为终身学习做好准备的人

他们将会有继续学习并继续上学并不断获得新技能我们需要真正重新思考我们如何做到这一点政策明智,如果我能做一件事,那将是moonshot然后,我会说最后一件事,因为我认为这是如此重要,政策非常重要政府可以发挥巨大的作用,但我们必须向公司施加压力,要求他们将自己的理念,思想,文化和规范从最大化的股东价值模型中转移出去

有一些方法我们可以做到这一点作为投资者,作为客户,投入我们的资金对于那些善待他们员工的公司而言,我们可以窥探幕后的数字工具越来越多,看看公司如何支付和对待他们的工人我们需要迫使公司再次将他们的工人视为资产